我回答说:这两件事有相同的方式。的意义是增强全社会的知识产权意识,引导中小企业建立与知识产权的竞争壁垒,避免侵犯他人的知识产权。**决定政策取向,但每个企业都要从自身出发,在知识产权的日常运作中发挥好作用。不如做一头创新东风风口的“猪”。今天,我想和大家谈谈创业型中小企业如何做好内部和外部的知识产权工作。

1、 中小企业如何申请外部知识产权?

知识产权的本质是无形资产。作为一个企业,我们应该做一些具体的努力,把这些无形资产作为我们自己的权利来固定。具体来说,就是申请专利、商标和版权登记。对于不同的初创企业,知识产权申请的关键类型是不同的。企业可分为研发企业、生产企业、销售企业和服务企业。对于不同的企业,需要保护的知识产权类型也不同。作为一个企业的负责人,要保护自己的知识产权,首先要思考自己的核心竞争优势是什么,然后对核心需要保护的知识产权应用正确的药物。

专利和商标更重要。企业的技术是原创的,其他企业没有的,应当申请专利保护。取得专利权后,企业可以设置竞争壁垒。如果有同行假冒企业技术,可以利用专利权攻击竞争对手。

同样,商标权对于生产型企业,特别是技术壁垒低、产品竞争同质化的企业也具有重要意义。因为商标保护了品牌,品牌可以使企业的产品在消费者之间建立起标识,使消费者能够建立起创业企业产品与其他企业产品的区别。如果有人想假冒你的品牌,他们可能会面临商标侵权并承担刑事责任。

根据作者的服务经验,版权对他们来说显然更重要。内容受版权保护,传统软件企业和创意企业的产品或服务的外在表现形式是包括电影、音乐、软件和文学作品等版权在内的产品。这些产品的核心是内容。在互联网时代,复制内容的技术难度大大降低。普通人可以通过电脑复制粘贴任何有版权的作品,便于传播,因此,对于内容厂商来说,如何保护自己的内容,打击未经授权的传播和复制已经成为一个生死攸关的问题。在我们打击侵权行为之前,我们必须拥有权利。这项权利是版权。

根据著作权法,著作权自创设之日起即受保护,但必要的登记可以使著作权人更好地证明权利属于维护权利的便利。因此,版权登记对于传统软件企业和创意企业来说也非常重要。

2、 初创企业如何培育知识产权的内在力量?

申请外部知识产权是非常重要的,但这并不是本文的重点。作为一名知识产权律师,我认为大多数企业忽视的知识产权内部建设才是企业知识产权保护的真正重点。总之,在企业的日常经营中会有许多原创的成果。企业应尽快为这些成果确立知识产权。企业与员工签订三个协议,建立相关制度,是非常重要的。

本协议的功能是确定员工在企业任职期间因履行企业所拥有的职责而创造的内容的所有权。结果是技术性的,专利申请权归企业所有。内容多样的,其著作权归企业所有。结果为品牌的,商标申请权归企业所有。

对于初创企业来说,一个大问题是它们很容易分拆。许多企业都会遇到这样的情况:内部员工在履行自己的职责时,带着自己的业绩跑掉,成为自己的竞争对手。此时,如果能就职务成果归属问题达成协议,企业维权将更加方便。

企业管理,能够在竞争激烈的市场中立于不败之地,总是有独到之处的,但如果把独到之处留给竞争对手去学习,竞争优势就会大大降低或不再存在。大多数时候,原来的地方是商业秘密。保密协议是为了规范员工的商业秘密。

比如,一家饼干生产企业的口味很好,国内外销售都很好,渠道很多,线上线下都有。这样一个企业的商业秘密是什么?

首先,让我们看看生产过程。企业会购买大量原材料,而供应商名单和价格信息都是商业机密。食品企业的产品口感好,因此饼干生产的配方和工艺应该与大多数同类企业不同,配方和工艺属于商业秘密;企业产品需要销售,所有渠道信息、联系人信息和联系人供货价格,淡季不同的月度出货量、线上线下销售、营销策略、定价策略、渠道管理方法,这些都是企业的商业秘密。

以上是针对传统企业的,而互联网企业所涉及的商业秘密更难被发现。

例如,对于网络游戏公司,游戏程序分为客户端和服务器端。虽然用户可以使用客户端目标程序,但其源代码是商业机密,而用户不知道服务器端程序。源程序和目标程序都受版权保护,但未知程序源代码和服务器端目标程序也受商业秘密保护。

对于网络游戏公司来说,与程序同样重要的是用户的游戏数据,包括注册信息、角色信息和游戏生成的设备数据。这些数据不是原始数据,不受版权保护,但受商业机密保护。如果企业与其员工签订保密协议,员工泄露这些信息将面临严重的法律后果,企业很难调查。

保密协议对于规范初创企业与合作伙伴之间的关系也非常有用,可以防止竞争对手以合作的名义窃取商业机密。对于初创企业来说,如果没有保密协议,积累的数据和商业模式很容易被模仿。如果大公司模仿他们,企业市场可能会被破坏。如果在与其他公司合作前签订保密协议,可以在一定程度上威慑合作伙伴,使其不易滥用通过合作获得的商业秘密。

2008年颁布的《劳动合同法》初次在法律层面规定了竞争限制制度,即:,企业有权在支付竞业限制报酬的前提下,要求辞职员工在一定期限内不得从事与企业竞争有关的工作。

在实践中,很多人认为这是一种防止绅士为恶棍辩护的制度,因为如果一个企业必须聘用一名重要的人才,为了避免竞争的限制,它可以让自己在家工作或单独租一间办公室,这对人才的原用人单位来说很难取得证据。但这种担心并没有充分考虑企业经营管理的情况,至少对于大公司,特别是上市公司来说,竞业禁止协议的约束力是非常强的。

上市公司的合规要求很高,管理制度也普遍严格。聘用有限制竞争义务的员工,企业可能陷入不正当竞争或知识产权侵权诉讼,对公司声誉的损害超过聘用员工所获得的利益。同时,如果为了避免取证而另租一间办公室,会给公司的管理带来很大的麻烦,对公司原有的管理体制也会产生很大的影响。因此,对于大公司来说,雇佣具有竞争约束义务的员工的成本和风险将远远大于员工可能带来的利益。大公司面临的问题,小公司也会遇到,虽然成本和风险会小一些,但确实存在。因此,企业与员工签订竞业禁止协议仍然是有益的,因为违反该协议的成本并不低。

3、 初创企业采取了哪些措施来避免共同的知识产权风险?

初创企业通常缺乏经验,因此可以采取以下措施来规避风险。

企业的创始人通常对自己的产品了如指掌。如果你觉得他们的产品可能存在侵权风险,可以搜索知识产权的可执行性:即在产品上线前,找出产品的底细。在专利方面,有必要进行可执行性搜索,搜索范围包括行业内的主要技术和竞争对手所使用的技术,至少包括其产品是否侵犯了他人的知识产权和其他权利;在商标方面,有必要进行商标搜索,以查看是否侵犯了他人的品牌;在版权方面,也要看自己的产品是否侵犯了他人的内容。在很多情况下,我们会检查出一些问题。此时,我们应该对产品进行评估,至少让公司管理层对知识产权风险有一个深刻的认识。

目前,很多操作系统软件、办公软件和设计软件都是付费软件。企业使用的软件应该合法化,不一定要付费,但很多软件可以用免费软件代替付费软件。

此外,还要对企业内部计算机上安装的软件进行管理,限制员工自行安装未经授权的软件。许多收费软件企业都是商业软件联盟的成员。他们一直在监督和维护各类企业的权益。如果企业不能对员工的电脑进行管理,很可能成为维权的对象。

图像权保护是知识产权保护的另一个重要领域。很多企业的官方微博图片存在未经授权使用他人版权作品的问题。在受到保护后,每幅图像的赔偿金往往是数千元。在网络时代,广告形式多样,内容灵活。但如果不重视图像内容的版权问题,企业可能会面临图像经销商的高价索赔。